企业内训师的面试一般要求有教育类、管理类、人力资源类等相关专业本科及以上学历；有一定的教育培训经验，能够熟练使用培训相关软件和工具；具有良好的语言表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地向员工传达培训内容；能够与团队成员保持良好的沟通和合作关系，共同完成培训任务；具有高度的责任感和职业道德，能够严格遵守企业培训规定。
一.岗位具体内容
企业内训师是企业内部的专业培训人员，负责为企业员工提供专业培训和指导，提高员工的工作能力和技能水平。
企业内训师制定培训计划和课程，包括培训内容、时间、方式，开展培训课程，包括讲解、示范、答疑。
企业内训师收集和分析员工培训需求，根据需求调整培训计划和内容，协助企业建立和完善培训体系，提高培训效果，参与企业其他相关活动。
二.面试内容
1.了解应聘者的基本情况、职业规划。
2.了解应聘者过去的工作经历、教育培训经历以及担任内训师期间的业绩表现。
3.针对面试官提出的问题，应聘者进行回答，包括对培训行业的理解、培训方法的选择、培训效果的评估等方面。
4.针对应聘者过去遇到的相关案例进行分析，了解其处理问题的方式和方法。
5.让应聘者模拟内训师的角色，展示其授课能力和互动能力。
三.就业方向与职业前景
企业内训师就业方向广泛，可以在各类企业、学校、机构等单位从事该岗位，就业前景广阔。具体而言，内训师可以担任企业内部各种岗位的培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、晋升培训。
随着企业对人才重视度的不断提高，内训师的发展空间也越来越大，可以逐步晋升为培训主管、人力资源主管、企业中高层管理人员等。
随着企业竞争的加剧，企业内训师的作用越来越重要，市场需求量越来越大，内训师的职业发展路径也较为宽广，可以在教育培训行业中发挥自己的专长，也可以在企事业单位中发挥自己的经验和管理能力。
随着互联网和人工智能技术的发展，企业内训的形式和内容也在不断变化，内训师需要不断学习和掌握新的技能和知识以适应市场需求和自身发展。企业内训师是一个具有广阔就业前景和职业发展空间的岗位，需要具备较高的专业素养和技能水平。
