一、劳动合同期满
这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。如果用人单位和劳动者双方都没有提出续签的意向，那么劳动关系就此结束。例如，一位员工与企业签订了三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有就续签达成一致，劳动合同即终止。在这种情况下，用人单位应提前一定时间通知劳动者合同即将到期，以便劳动者做好相应的准备。同时，用人单位也需要对劳动合同期满后的工作安排进行合理规划，如是否需要招聘新员工等。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的劳动者将面临这一情形。在这种情况下，劳动者可以安享晚年，而用人单位也需要妥善处理与退休员工的关系，如举办退休仪式、做好工作交接等。同时，用人单位还应关注退休员工的福利待遇问题，确保他们能够按时足额领取养老金等。
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
人的生命是有限的，当劳动者死亡时，劳动合同自然无法继续履行。同样，如果劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，也会导致劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应及时处理与劳动者相关的事务，如结算工资、办理社会保险关系转移等。对于劳动者的家属，用人单位也应给予适当的关怀和帮助。
四、用人单位被依法宣告破产
企业在经营过程中可能会面临各种风险，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。在破产清算过程中，用人单位需要按照法律规定的程序，优先处理劳动者的权益问题，如支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，政府相关部门也应加强对破产企业的监管，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
如果用人单位出现严重违法违规行为，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位因经营战略调整等原因决定提前解散，劳动合同也会终止。在这种情况下，用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动者也应积极维护自己的合法权益，与用人单位协商解决相关问题。
六、法律、行政法规规定的其他情形
除了上述几种情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。例如，在某些特殊行业，可能会有特定的法律法规规定劳动合同终止的条件。用人单位和劳动者都应密切关注相关法律法规的变化，确保劳动合同的履行和终止符合法律规定。
总之，劳动合同的终止是劳动关系的一种重要变化，涉及到用人单位和劳动者的切身利益。双方都应了解劳动合同终止的各种情形，依法履行自己的义务，确保劳动关系的平稳结束。同时，政府相关部门也应加强对劳动合同终止的监管，保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和谐。
