一、形象与仪态方面的禁忌
首先，面试着装切不可过于随意或邋遢。穿着奇装异服、过于暴露或满是褶皱污渍的服装，会让面试官觉得求职者缺乏对面试的尊重以及基本的职业素养。例如，穿着拖鞋、短裤和无袖上衣去参加商务岗位的面试，显然是不合适的，这会给面试官留下不专业、不稳重的第一印象，使他们难以相信求职者能够在正式的工作场合代表公司形象。
其次，不良的仪态举止也是大忌。如弯腰驼背、抖腿、跷二郎腿且不停地晃动、眼神游离不定或长时间盯着地面、天花板而不与面试官进行眼神交流等。这些行为会传递出求职者的紧张、不自信或傲慢态度。比如，在面试过程中频繁抖腿，可能会让面试官认为求职者缺乏自我控制能力，难以专注于重要事务，从而对其工作能力产生怀疑。
二、沟通与表达方面的禁忌
在语言表达上，忌语速过快或过慢、声音过小或含糊不清。语速过快会让面试官难以跟上求职者的思路，无法准确理解其表达的内容；语速过慢则可能使面试过程拖沓，让面试官产生不耐烦情绪。声音过小会给人怯懦、不自信的感觉，而含糊不清则会影响信息的有效传递。例如，在回答问题时声音微弱得像蚊子嗡嗡叫，面试官可能需要多次询问才能听清，这无疑会降低面试的效率和质量。
另外，避免打断面试官讲话。这是非常不礼貌的行为，显示出求职者缺乏基本的倾听素养和对他人的尊重。面试官在提问或阐述观点时，求职者应耐心倾听，待其说完后再进行回应。若贸然打断，可能会打乱面试官的思路，也会让自己显得过于急躁和自负。
三、内容与态度方面的禁忌
回答问题时切忌夸夸其谈、言过其实。过度吹嘘自己的能力和成就，一旦被面试官识破，会严重损害求职者的诚信形象。例如，声称自己主导了某个大型项目，但在后续追问中却无法详细说明项目的关键细节、自己的具体职责和所取得的实际成果，这会让面试官觉得求职者在弄虚作假。
同时，不要对前雇主或同事进行负面评价。即使在之前的工作中有不愉快的经历，也应保持客观和中立的态度。因为抱怨和指责只会让面试官认为求职者缺乏团队合作精神、难以相处，或者具有消极的工作态度。比如，在面试中大肆数落前老板的不是，会让面试官担心若录用该求职者，日后他也可能会在其他场合对本公司进行负面评价。
此外，面试中表现出过度自负或过度自卑都不可取。过度自负会让面试官觉得求职者难以管理和合作，而过度自卑则会让面试官质疑求职者的能力和担当。求职者应保持自信而谦逊的态度，既展示自己的优势和潜力，又能认识到自身的不足并愿意学习提升。
总之，面试如同一场考验综合素质的考试，求职者需要在各个方面都精心准备、谨慎应对，避免触犯上述禁忌，以最佳的状态展现自己，增加获得心仪工作的机会。
