劳务派遣员工发生工伤谁赔偿？
劳务派遣员工发生工伤赔偿？劳务派遣员工发生工伤由劳务派遣单位来承担赔偿。既然这样，那么下面小编给大家带来劳务派遣员工发生工伤谁赔偿，供大家参考，希望可以帮助到你！！
劳务派遣员工发生工伤谁赔偿
劳务派遣单位
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
法律依据：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤认定结论不服的救济
工伤认定结论不服的救济：可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼;或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
申请工伤行政复议要准备什么材料
找法网提醒您，公民申请行政复议，应当提交下列材料：
1.行政复议申请书一式两份(被申请人为两个以上的，每增加一个，相应增加一份);
2.申请人的身份证复印件，并出示原件当场核对;
3.被申请人作出具体行政行为的法律文书(被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的，申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料);
4.委托他人代为申请行政复议的，还须提交：
(1)授权委托书;
(2)受托人的身份证复印件，并出示原件当场核对;
(3)律师代理的，还应提交律师所函、律师证复印件(出示原件当场核对)。
工伤认定行政诉讼时效是多长时间
工伤认定行政诉讼期限是六个月。
《行政复议法》第九条，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
工伤认定可以在网上申请吗
工伤认定不可以网上申报。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
