内审员又称内部审核员，是指在组织内部，专职负责按照特定的审核准则和流程，对组织自身的各项管理体系进行审核的人员，他们的工作主要是评估组织自身的体系运行的有效性，以及识别潜在的问题和改进机会。
一.岗位职责
1.根据组织的特定审核准则和流程，开展内部审核，以确保管理体系的有效运行；
2.识别和报告管理体系中的潜在问题，以及可能存在的改进机会；
3.向组织的管理层提供必要的反馈和建议，以改进管理体系的运行；
4.协助组织的管理层制定和实施改进措施，以确保管理体系的持续改进。
二.岗位技能
1.熟悉相关的管理体系标准和要求。
2.具备基本的审核技巧和方法，能够按照特定的审核流程进行审核。
3.具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够与组织内的各个部门和人员进行有效的沟通和交流。
4.具备一定的组织管理和领导能力，能够组织和协调内部审核的各项工作。
三.就业方向
1.企事业单位：内审员是企事业单位质量管理中的重要角色，负责评估管理体系运行的有效性和符合性。
2.政府部门：政府部门也需要内审员来评估自身的工作流程和管理体系的有效性。
3.教育机构：教育机构也需要内审员来评估自身的教育管理体系的有效性。
4.咨询机构：咨询机构的内审员可以为客户提供专业的审核服务，帮助客户识别和改进潜在的问题。
四.岗位发展
1.晋升为管理者：随着经验的积累和技能的提升，一些内审员可能会晋升为组织的管理者，如部门经理或项目经理等。他们将有更多的职责和更大的责任，需要更好地领导和管理组织。
2.成为培训师：内审员对管理体系的标准和要求有深入的理解，因此他们可以成为培训师，为组织内的其他员工提供培训和指导。这不仅有助于提高员工的素质和能力，也有助于提高组织的整体绩效和竞争力。
3.转向其他职业领域：一些内审员可能会在积累了足够的经验和知识后，转向其他职业领域，如咨询、研究、教学等。他们可以利用自己的专业知识和经验，为其他组织提供专业的咨询服务或进行相关研究。
