内训讲师岗位的工作重心在于为企业内部员工提供培训和指导，以提升员工的专业技能和知识水平，工作内容主要包括制定培训计划、设计课程、进行课堂教学、课后反馈以及跟踪评估等，内训讲师需要深入了解公司的业务和员工需求，设计出符合需求的课程，并在课堂上运用生动有趣的教学方式，激发员工的学习兴趣，帮助他们掌握新知识、新技能。
面试会问到的问题
对于内训讲师岗位的面试，面试官通常会提出以下问题：
1.你为什么想要从事内训讲师的工作？请谈谈你对内训讲师的理解和经验。
2.你是如何设计培训课程的？你有哪些教学技巧和方法？
3.在处理课堂突发情况时，你会如何应对？请举例说明。
4.你认为一个优秀的内训讲师应该具备哪些素质？你觉得自己具备哪些优势？
5.如果你发现学员学习效果不佳，你会怎么做？
6.你在团队中是如何协作的？你有过哪些团队合作的经验？
面试要求
对于内训讲师岗位的面试，有以下要求：
1.候选人需要有相关教育背景或经验，包括但不限于教育背景、工作经历、培训经验等。
2.候选人需要具备良好的沟通能力和演讲技巧，能够生动有趣地传授知识和技能。
3.候选人需要具备团队合作精神和组织协调能力，能够有效地组织和实施培训活动。
4.候选人需要具备高度的责任心和敬业精神，能够认真负责地履行内训讲师的职责。
5.候选人需要具备较快的适应能力和学习能力，能够快速适应不同的培训需求和环境。
职涯规划
对于内训讲师岗位的职涯规划，有以下建议：
1.持续学习和发展：内训讲师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和学员需求。因此，建议内训讲师在职业生涯中不断寻求学习和发展的机会，不断提升自己的教学水平和专业知识。
2.建立人脉：作为内训讲师，建立良好的人脉是非常重要的。通过与学员、同事、行业专家和其他内训讲师的交流和合作，可以拓展自己的视野和经验，同时也可以为未来的职业发展提供更多的机会和资源。
3.寻求晋升机会：随着经验的积累和技能的不断提升，内训讲师可以考虑晋升为高级内训讲师、培训主管或者培训经理等职位，承担更多的职责和更高的职位。
4.创业机会：如果内训讲师对培训行业有浓厚的兴趣和热情，可以考虑自己创业开设培训机构或者培训课程。通过积累的经验和资源，可以为自己创造更多的职业发展机会和商业机会。
