企业没有按时为职工缴纳社保的，职工可以申请劳动仲裁，请求企业补缴;或解除合同后请求经济补偿金等。下面小编给大家带来企业没有按时为职工缴纳社保怎么办，供大家参考！
企业没有按时为职工缴纳社保怎么办
企业未按时为职工缴纳社保的处理方法：
1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴;
2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金;
3.对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业缴纳社保的程序
公司给员工交社保的步骤如下：
1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号;
2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中;
3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准;
4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
企业社保缴纳的比例
企业社保缴纳的比例如下：
1.养老保险：单位16%，个人8%。
2.医疗保险：单位10%，个人2%。
3.生育保险：单位0.8%，个人不缴。
4.失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴。
5.工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。
企业职工社保和灵活就业社保区别
工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，无法享受生育保险以及工伤保险的待遇。
企业不签合同不交社保有什么处罚
1.企业不签合同的处罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2.单位不交社保的处罚为：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
