企业拖欠社保的合法维权方式是，可以直接向劳动监察部门进行投诉，而补缴社保需要的材料包括参保人的劳动合同;工资支付的凭证或者是工资支付的记录等。下面小编给大家带来企业拖欠社保怎么合法维权，供大家参考！
企业拖欠社保怎么合法维权
如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
补缴社保需要什么材料
补缴社保需要的资料有：
1.参保人的劳动合同。
2.工资支付的凭证或者是工资支付的记录。
3.用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。
4.其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如招工表或者是报名表。
单位不给交社保怎么解除合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以要求补偿。工作每满一年补偿一个月的工资，可以要求单位补缴社保 。
解除劳动合同的形式有哪些
1、通知解除;劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。
2、随时解除;有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
社保的缴费基数是怎样计算的
社保的缴费基数一般是按上一年度本人工资收入计算的。
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
