自我评价是求职简历中不可缺少的一部分，它是求职者在求职简历中用来吸引HR注意力的一种方式，是求职者表达个人能力和个性特点的方式之一。它不仅能够帮助企业了解求职者的性格特点、兴趣爱好、能力倾向，还可以帮助企业对求职者进行初步筛选。
1.学习经历
求职者要突出自己在大学期间的学习经历，具体可以描述自己在学校的成绩、所获得的荣誉以及所取得的证书，但需要注意，在描述学习经历时，要与自身应聘的岗位有关系，与个人性格特征相匹配。
2.工作经历
工作经历是指求职者在所应聘岗位上的工作内容和职责，一般包括工作时间、任职部门、职位名称、起止时间及薪酬情况等内容。
自我评价中，我们需要在描述工作经历时重点突出自己的工作经历，总结和梳理自己的工作经验。同时，要对自己的工作职责和内容进行一定的说明，使之更具说服力。
3.性格特征
性格特征是求职者对自己个性特点的概括，它反映了一个人的性格特点、兴趣爱好、能力倾向和价值观。因此，性格特征是求职者自我评价的重要内容。
对自己的性格特点、兴趣爱好等方面进行深入了解和认识，是撰写自我评价的前提。在描述自己的性格特征时，尽量使用具体的例子和细节来支持你的观点，这可以让描述更加生动、形象，并且要尽量避免使用过于极端的词汇来描述自己的性格特征，相反，可以使用一些中立的词语或短语来描述你的个性特点。
总之，要想描述自己的性格特征，需要注重准确性、具体性、突出优势、避免极端化、真诚表达。
4.自我评价的编写技巧
在自我评价中，首先要表达出自己的优势，这就要求在语言表达上要简练、有逻辑，同时也要注意用词的准确性。例如：我有丰富的工作经验，具有一定的工作能力和良好的团队精神。这些都是对自己的优势进行表述。其次，要根据求职目标，选择与之相关的、符合应聘职位要求的优势进行表述。最后，需要注意自我评价不宜过长，因为求职者需要花费较多时间来阐述自己的优点，在自我评价中过于冗长反而会使HR对求职者的印象大打折扣。
