项目经验（案例一）
项目时间：2017-07 – 2017-11
项目名称：双驰实业股份有限公司职位说明书项目计划。
项目描述：
项目介绍
通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
我的职责
该项目主要是为了完善公司的人力资源规划，进行有效的工作分析，以编制系统规范的岗位说明书。我在这一项目中主要为项目参加者，负责开展工作分析，协助经理拟定岗位说明书的标准表格，并组织各部门主管召开会议，该项目预计提前了一个月结束，受到一致好评。
项目经验（案例二）
项目时间：2016-01 – 2016-09
项目名称：大数据背景下政府与公众间灾情信息传递联动机制研究
项目描述：
项目介绍
在大数据背景下，结合灾情信息传递存在的问题，分析灾情信息传递的基本要素、传递原则、传递过程等因素，为跨时段传递灾情信息、多层次传递灾害信息和政府与公众信息传递联动的保障支撑提供研究支撑。
我的职责
核心参与人员， 整理与收集资料，撰写项目报告及项目相关手续的办理
项目经验（案例三）
项目时间：2017-03 – 2017-04
项目名称：毕马威第十四届企业文化案例分析大赛
项目描述：
项目介绍
活动目的：本届企业文化案例分析大赛以“裂变”为主题，意在探讨新形势下企业如何颠覆传统思维，实现蜕变与升华。
活动形式：初赛论文选题筛选、决赛PPT小组英文展示。
活动角色：本人在小组扮演副组长的角色，主要负责准备小组会议讨论内容和活动分工安排。
小组研究课题：好市多（Costco）的企业文化裂变模式和其对中国零售业的发展启示。
研究方法：问卷调查法（将近150份），面向的是以一线城市为代表的广州市大学生和市民；文献研究法；定性分析,主要采用FEST模型和SWTO模型。
活动结果：本人所在小组成功入选决赛，最终获得优胜奖。
我的职责
项目经验（案例四）
项目时间：2016-10 – 2016-11
项目名称：安利校园青 春趴
项目描述：
项目介绍
刚项目为安利公司的校园Branding活动，于全国高校集中地区举办。
广州地区的开展地点定位华工五山校区，预计规模500人，实际到场300人左右。
我的职责
负责主持稿书写及现场主持工作。
酬金1500现大洋。
