工作经历（案例一）
工作时间：2011-03 – 2017-05
公司名称：简历堆人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、根据公司战略制定人力资源规划
2、年度人事费用预算 ，人力成本的控管
3、各类规范制度编写、审核
4、监督部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
5、考勤、绩效考核的审核
6、员工公积金社保审核
7、新制度培训
8、工资核算
9、负责办公室人员招聘、入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订、变更等工作
10、负责“社会责任验厂”、“质量体系审核”
11、深圳分公司成立资料准备及分公司所有人事工作
12、企业文化建设及公司活动策划
13、员工满意调查及员工冲突等纠纷处理
14、其他待办事项
工作经历（案例二）
工作时间：2016-08 – 至今
公司名称：简历堆网络技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1.招聘:负责公司11家门店所有岗位招聘(面包师，烘焙学徒，店长等)，熟悉智联赶集58等各个招聘渠道，熟悉校企合作(跟新东方烹饪学校长期合作)。面试，入职，转正，调岗，离职。2.熟悉社保，公积金办理流程，办理公司近100多人社保。3.每月员工考勤制表。4.每月100多员工薪资核算。5.员工活动: 不定期门店员工聚餐安排，员工旅游，年会等操办。6.和各个部门门店间工作衔接。7.熟悉员工档案，劳动合同，竞业限制，保密协议等，熟悉劳动法，劳动合同法等人事基础法律。
工作经历（案例三）
工作时间：2009-10 – 2011-08
公司名称：简历堆人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘经理
工作描述：
招聘工作：
1、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
2、选择、拓展、维护招聘渠道，加强与网络招聘服务提供商的沟通，提高招聘效率；
3、筛选简历，与应聘人员电话沟通，组织并参与初试及复试，对面试人员情况进行分析，及时处理面试结果；
4、新录用员工入职手续办理；
5、根据职位需要改进招聘策略，保证招聘效果；
培训工作：
1、组织安排新员工入职培训，与用人部门及内部培训师联络，做好培训前期准备工作，控制培训流程，完成培训效果评估，不断提高培训价值；
2、调查各部门员工培训需求积极寻找、评估外部培训机构，扩展培训资源，并加以合理利用，满足员工培训需求；
3、不断完善培训制度，建立良好的培训体系，提高员工对培训的满意度；
员工关系：
1、公司人员的转正定级、离职面谈，积极营造和谐的工作氛围，公司和员工之间的纽带；
工作经历（案例四）
工作时间：2009-10 – 2012-09
公司名称：简历堆 人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：副店长
工作描述：
1、参与筹建北京新店开业与前期员工的招聘。
2、协助店长做好现场管理和销售目标的达成。运营问题分析及整改。
3、账务管理，人员管理，工作安排及调配，绩效及考勤管理。
4、到店新员工的培训。
5、大客户拜访及会员关系的维护。
6、日常工作开展及每月盘点数据核对等。
