自我评价（案例一）
自己非常活泼外向，擅于与人合作与沟通，不断自学强化专业能力，观察服装产业动向与趋势，有专业背景辅助，态度积极，能够独立完成工作，能冷静地分析问题并排除，我正在寻找一个服装的发展平台，希望能够充分发挥自己的优势，努力达成个人与团队目标。
1. 在校修习服装行销与电商，有良好英文能力，实习期间学习服装制程与行销实务。
2. 曾创业小型服装电商，在校担任篮球队长一职，能很好领导组织和与别人合作达成团队目标。
3. 热爱服装穿搭与趋势潮流，希望搭配专业所学投入相关产业。
自我评价（案例二）
本人从小喜爱服装，从学生暑期断断续续做过品牌导购，帮亲戚打理过实体服装店铺。对服装潮流有很敏锐的洞悉能力，痴迷于服装行业！热爱并关注时装周，一线品牌，独立设计师品牌，各大时尚潮流秀场，明星动态，时尚杂志，喜爱逛商场淘宝。热爱钻研新鲜事物，喜欢研究心理学内心强大而成熟，对营销和管理学也感兴趣。业余时间爱看书籍（设计类，经管类，商业类，心理学等）给自己充电。有丰富的工厂资源，供应商资源，主播模特资源，熟悉面料市场。
简要阐述对时尚的理解：
潘通Pantone色卡是设计师们国际通用的颜色标准，除了制定标准，从2000年开始，潘通每年还会发布两次下一年的年度流行色，一些设计师会被这个评选洗脑，然后满大街就都开始流行某一种颜色了。潘通公司和CSI(ColorSolutionInternation，做纺织色卡和流行色的机构)的设计师每年会和时尚圈里有话语权的人，例如奢侈品公司的设计师、顶级时尚杂志的高级编辑等联合起来开N次会。会议的主要内容就是讨论并确定下一次的流行色，他们会在技术条件允许的情况下，从color wall中挑选几个主色，加上一些辅助色构成下一季的流行色卡，再卖给品牌商，由各品牌定义自己下一季主推的流行色。是否是当年度最流行时髦的颜色并不重要，但年度色彩必须能够贯穿所有设计领域，站在消费者的立场上表达一种心情，一种态度。每个品牌都会根据流行色的染色技术问题，确定和这个颜色相关的主题面料。因为虽然科技发展到现在似乎给人以无所不能的错觉，但是在时装行业中，受制于面料和染色的技术问题，有些颜色和面料是根本无法大规模应用和传播的。很多时装周上看到的概念服饰，短时间内无法进入到实穿的领域。Prada掌门人MiucciaPrada曾经说过：“对我而言，设计工作的90%来自于面料。这是我花费精力最多的地方，因为面料决定了一个系列的成败。”每个品牌在推出流行色和面料的时候，一定要考虑它的传播问题，因为如果曲高和寡使得下游环节很难山寨的话，是无法推动大规模的流行风潮的，那么也就无法保持自己潮流领头羊的位置了。王尔德曾经这样定义时尚：“时尚不过是一种丑陋的形式，实在令人难以忍受，因此我们必须每隔六个月就要变化一次。”这句话只对了一半，另一半是只有这样不断地变化，才能刺激消费者继续毫无理性地对自己的衣橱进行大换血。
时尚金字塔：高定―高级成衣―轻奢―快时尚―淘宝爆款
自我评价（案例三）
1,：本人做事认真负责，态度积极，踏实严谨，曾深受公司领导同事好评，在以往的工作中也曾多次获得公司“最佳促销员”以及“团队销冠”称号。2：学习总结能力较强，肯学习，善学习，易接受新观点，新事物。既能向领导同事学习，也经常利用空余时间通过书本，网络学习相关业务知识，成长较快。3; 工作中有钻劲，能吃苦耐劳，能以目标为导向，更好的细化工作，执行力较强。4：沟通能力强，口才便给，学识较渊博。5：团队意识强。能和同事打成一片，工作上能很好的分工协作，按时按量的完成领导分配下来的任务。
自我评价（案例 四）
1、对国内外主流男装品牌的产品有深刻的了解和分析,了解国内男装市场和各地区消费文化。
2、熟悉国内品牌公司设计部的开发流程有近十年的设计、管理工作经验具备独立操作整盘货品的能力。
3、根据市场销售数据及品牌特性，预测下季度的畅销产品并制定新的商品企划（上货计划、价格区间以及产品结构比例）。
4、熟练掌握服装设计软件 ，有较强的手绘功底和绘图技巧注重计划性的工作方式，有设计团队管理经验。
