很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。
为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。
众所周知，HR看简历，素有“快眼”的称呼，10秒钟就能大致看出一份简历是否符合自己的用人预期，甚至在收件箱白茫茫的一片简历标题中，也能找到自己想要的那份简历。
对于HR的种种浏览特点，可进行钻研与应对的点还是蛮多的。
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？
划重点——工作时间段！
不要在周末时间、节假日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。
非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00—15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
如果你真对岗位心仪已久，可以通过多个渠道进行简历的投递。切记不要在同一个平台上反复多次投递，这样很容易被HR拉黑。
