工作经历（案例一）
工作时间：2015-03到至今
公司名称：简历堆人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：企业文化
工作描述：
1、全面负责公司企业文化建设工作
2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护、及优化；
3、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作；
4、创建多渠道、形式和内容的文化宣导活动；
5、实施企业文化推广等；
6、公司部分网站维护与更新；
7、负责办理新进员工手续
8、负责公司的工作考勤
9、负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件
10、完成领导交办的其他工作任务
工作经历（案例二）
工作时间：2015-10到2016-10
公司名称：简历堆管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：企业文化专员
工作描述：
1）、人事：企业文化。
（1）、企业省优、市优等的申优资料整理和汇编，季度电子杂志的编辑，年末对全年电子杂志整理成册，筛选广告供应商进行年度合刊的设计。严审封面和版式、校稿文字、打样校队、最后定稿印制。
（2）、小记者团队的管理，定期收集公司新闻稿和各项目动态图片，并对新闻稿进行修整，对图片进行美化和编号储存。
（3）、公司网站和微信的更新编辑，每月联系供应商对公司网址进行维护。每月更新微信菜单信息。每周收集最新、最火的信息，结合公司动态编辑微信，周四固定推送并对微信进行宣传。
（4）、新员工入职培训及考核。
（5）、协助新员工入职及招聘。
2）、行政：
（1）、协助行政部门进行房管局和同行客户来访准备，
（2）、设计员工名片、客户座牌、对外展示海报、公司宣传册等公司宣传品。
（3）、活动：锦江楼宇协会摄影展、画展的策划、布展；公司年会的协办。
4）、费用：活动费用的报销，部门费用管理。
5）、资产：部门资产的申购、管理、维护。
工作经历（案例三）
工作时间：2010-08到2013-12
公司名称：简历堆招聘咨询有限公司 | 所在部门：行政综合部 | 所在岗位：企业文化/员工关系/工会管理
工作描述：
当时大四实习阶段本人寻找实习工作，本人所在公司当时招聘企业文化专员，本人经过公司的多次筛选、对比和引荐，最后候选名单内3名候选人中，由于本人能提供大约30篇大学时期的书评、影评等作品，公司总经理阅览后颇为欣赏将本人选为当年唯一进入公司的实习生。
2010年6月，本人大四期间正式进入广州电力建设有限公司实习，当时主要负责以下工作：出刊本公司月度内刊。内刊中本人作为总编，兼任记者、编辑、排版、摄影、设计等全方位工作。本人跟随项目部到现场工地拍摄采访，给一线公司写报道，以及到集团参加会议写新闻稿和公司的重大事项，整理好所有内容并出版，报纸需要经过刘生审核后方可印制。此外，本人还负责公司墙报、公司企业文化宣传工作。工作成绩得到刘生以及各位经理和部门负责人的赞许和肯定，在此之后，本人也逐渐接手更多方面的工作。
2011年开始，本人有幸参与公司各项会议负责会议纪要的编写、各种年报季报、领导讲话稿、公司和部门总结等文字秘书工作。所有文件需要经过刘生审核后方可向全公司发布。2011年和2012年的年度总结会，本人组织参与并担任主持人。在半年工作会、各种节日联欢会、团队户外拓展、上级安排的运动会中，由本人负责组织管理、交通运输、人员安排，各环节需要刘生指导工作，统筹后执行。
2012年开始参与人力资源工作包括所有员工资料信息系统管理（更新、增补、修改、维护）、每月定期发放女员工福利、发放外线工地职工季度福利、参与后勤保障工作。
至今本人负责领导日常的行政事务、文书处理、E-MAIL管理、出差安排、文书和口头翻译、司机工作。以上工作需要有文字功底和一定文学素养、喜欢文字的爱好，其次需要有条不紊、按部就班地有规划执行，富有耐性和细心的品质，最后要敢于为工作付出与牺牲，需要大量时间和精神努力，也需要身体力行去劳动实践。
工作经历（案例四）
工作时间：2014-08到2015-06
公司名称：简历堆信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工关系主管
工作描述：
企业自主研发和运营，旗下业务涵盖PC端网络游戏、手游、电子邮箱、IM等各类软件和各类移动互联网产品。千人规模。
项目业绩：
成功劝退项目组30人次，零用工纠纷，和谐结束劳动关系。
负责派遣单位更换，处理100人劳动关系转移，零用工纠纷。
规范入职各个阶段的流程。
完成岗位体系建设的初步工作计划、后勤管理制度等体系建设工作。
组建人力资源风险机制，实现人力预警、预防、规避等检察机制。
工作职责：
岗位体系建设
1、负责起草岗位体系管理体系，包括岗位层级设计，岗位族群、序列设计，岗位图谱和称谓体系设计等；
2、负责提供岗位体系建设计划方案，包括准备阶段、评级阶段、审核阶段；
3、负责协调岗位体系建设需要搭建的各人力资源模块，包括薪酬等级与岗位等级的匹配、培训计划与岗位发展计划的匹配等等；
4、负责组织协调员工与各部门参与岗位体系评核，保证岗位体系的推进。
劳动纠纷处理
1、处理劳动争议调解，依据法律并充分考虑双方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷；
2、处理劳动仲裁的答辩、举证、仲裁裁决执行等工作；
3、协助处理劳动争议案件。
风险监察与建议
1、通过管理流程优化、离职数据分析、劳动政策深入解读等手段，进行风险源收集与监察，并提供风险分析 及处理建议报告；
2、协助各部门、组别制定优化管理规章制度，维护日常管理合规合法；
3、为用人部门提供劳动法规咨询服务，协助用人部门进行劳动管理。
岗位维护与规范
1、负责定期对人员信息进行盘点，包括岗位工作内容、任职资格等信息；
2、负责对岗位信息进行分析，根据分析结果整理编辑岗位说明书，约定岗位录用、胜任条件等；
3、定期与用人部门进行沟通，更新岗位信息。
负责政府对接事务，包括并不仅限于人才指标、企业荣誉资质等。
