工作经历（案例一）
工作时间：2013-07到2017-03
公司名称：简历堆信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：陈列主管
工作描述：
利邦（上海）服装贸易有限公司由香港利邦集团投资系利丰集团（00494.HK）之成员。利邦集团是一家在1971年于香港成立的成衣生产商，并发展为大中华区其中一家大型男士服装零售集团。现在，利邦（上海）时装贸易有限公司在中国大陆、香港、台湾和澳门经营11个包括Cerruti 1881, Gieves & Hawks, Kent & curwen 和D’Urban 等中档到高档的男士服装品牌，全国有超过350间门店设于各一线城市之高级商场及百货公司。在职期间负责 Kent & curwen北区陈列主管工作； 负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等； 定期巡场、新店验收；监督检查跟进店铺陈列工作；在职期间共为公司 开设了 20店铺。并组织陈列团队进行品牌形象管理实施；保证了品牌北区（东北和华北店铺陈列形象的统一性，并品牌的培训工作（包括编写培训材料、每年两季的开季货品陈列培训、橱窗展示培训、流行趋势和货品搭配培训）、协助市场部进行品牌推广的工作包括：新品走秀 店铺VIP活动，和商场DP点的设计与跟进工作。扶住产品部 进行每季定货的工作 在职期间后期 由公司任命负责公司四个品牌的陈列工作（Cerruti 1881, Gieves & Hawks, Kent & curwen 和D’Urban）共店铺100家左右 。
工作经历（案例二）
工作时间：2009-08到2012-06
公司名称：简历堆网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：Vero Moda 陈列主管 （辽宁区）
工作描述：
绫致培养了我的陈列技能、培训能力以及团队合作的综合管理能力。
工作期间主要负责：
一、以大连为中心，覆盖的辽宁区直营店铺陈列
1. 组织例会：分析报表、讨论各区店铺的陈列情况；
2. 定期培训总部外发的《陈列周刊》和《流行趋势》；
3. 每周市区店铺上新陈列和每月店铺陈列评估
4. 制定周期工作计划，并拍摄陈列图片反馈到总部。
二、陈列团队建设，后续人才培养
1. 部门内部培养陈列培训师1人，工程助理1人
2. 招募并培养驻店陈列 & 陈列小帮手
3. 每月陈列人员考核评估，季度等级评定。
三、外埠新开店铺陈列支持
1. 新开店铺陈列规划
2. 新员工入职培训
3. 新开店铺陈列指导
四、参加北京每季“全国陈列主管”培训和考核
1. 开季陈列的课堂培训
2. 北京店铺的陈列实操考核
3. 参与总部每季的订货会。
除此之外，还参加每年的总部年会，以及全国陈列团队的集体活动。
工作经历（案例三）
工作时间：2013-10到至今
公司名称：简历堆网络技术有限公司 | 所在部门：VMD | 所在岗位：陈列主管
工作描述：
2013/10——至今衣恋时装华南支社VMD部|ELANDPLORYE-KIDS华南地区品牌担当陈列主管
工作内容：
1、华南地区ELAND女装、配件、咖啡、PLORY男装，E-KIDS童装新开店铺VMD图纸制作、道具申请、现场陈列等相关开店事宜
2、华南地区ELANDPLORY两周陈列Guideline制作及卖场扩散
3、华南地区卖场管理及现场人员培训
4、定期优化卖场动线提高进店率
5、陈列课程拟定及培训
工作经历（案例四）
工作时间：2013-11到至今
公司名称：简历堆人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：陈列主管
工作描述：
负责全国基格女装品牌 60左右家门店终端形象工作
1、建设陈列团队以确保品牌门店终端形象符合品牌之标准，编写季度品牌VM及商品介绍手册，建立终端陈列维护及考评制度，指导辅助代理商、销售督导、店经理完成开业、大促等其他具体陈列工作；
2、一年四季橱窗方案研发设计，确保新一季的橱窗布置和执行工作顺利开展，以期门店可以传达给消费者每季商品设计灵感之目的；
3、编写每季商品培训课程，前期与设计师沟通设计灵感、主题系列及主推风格等内容，培训全国代理商及直营系统的相关主管及店员；
4、协助企划总监制定公司一年两季订货会各项布置及陈列工作，品牌大片的拍摄及各类商演活动企划方案及执行。
