基本信息
姓名：简历堆
年龄：25岁
电话：180****7689
邮箱：jianlidui@jianlidui.com
经验：3年
意向：集团人力资源经理
教育背景
时间：2006-09 – 2008-08
学校：简历堆科技学院 | 专业：企业管理 | 学历：硕士
工作经历
工作时间：2003-06 – 2013-10
公司名称：简历堆信息互动有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：集团HR经理
工作描述：
一、负责区域内人力资源战略的执行：
1.根据公司总体经营目标和业务战略，制定人力资源规划与政策，并组织实施；
2.负责建立规范的人力资源管理体系、制定年度人力成本预算；
3.负责分公司人力资源筹建（组织架构设计、定岗定编及编制岗位说明书等）；
二、全面负责人力资源管理的各项事务：
1. 招聘配置：有效利用各类招聘渠道及资源，开发、引进外部人才，做好员工测评，组织实施招聘工作；
2. 绩效考核：根据总部要求，按季开展PMP（绩效管理考核）计划，提升公司绩效管理激励政策；
3. 培训开发：全面开发公司人力资源，制定员工的培训和发展计划，建立后备人才储
备库及员工职业发展通道；
4. 薪酬激励：负责薪酬福利开发，建立有效的激励机制及薪酬体系；
5. 员工关系：实施开展各类面谈、处理劳资纠纷个案，不定期开展总经理面谈活动，建立员工沟通及诉求渠道；
三、负责区域内人力资源的组织管理：
1.负责区域城市公司的HRBP业务的管理（招聘、培训等）；
2.负责区域城市公司的人事队伍建设及人员调整；
3.负责区域城市公司业务线指导检查工作；
四、负责其他人事事务：
1.负责处理工会及公司外事活动；
2.负责部门费用审核及管控；
3.持续改进公司人力资源政策及推动公司企业文化建设；
工作时间：2009-11 – 2011-04
公司名称：简历堆招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：办公室主任
工作描述：
岗位职责：
一、办公室行政管理：
1、行政制度、流程、工作计划的制定及执行；2、行政费用的预算与管理；
3、会议及活动的管理，拟写会议纪要；4、信息文件的传播；5、固定资产管理；6、重要证件及资料的管理；7、后勤管理、8、部门人员管理、9、外部联系。
二、人力资源管理：
1、参与人力资源规划与制度体系的建立；2、参与管理者的选拔、培训、发展；
3、参与管理者的招聘计划于招聘体系；4、绩效考核；5、负责日常人力资源管理活动。
个人评价
1. 熟悉人资六大模块；有建立规范化的人资管理操作流程经验；
2. 对人力资源管理事务 性的工作有娴熟的处理技巧；
3. 善于与各类性格的人交往，待人公平；
4. 担任公司内部培训讲师，并连续多次评为优秀培训师；
希望能在新的平台突破自己！相信您的信任与我的实力将为公司带来更大的成功!
个人技能
MS Powerpoint
MS Excel
